Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
"Nikto nie je nenahraditeľný, vrátane mňa." Toto vyhlásenie pochádza od Williama Claya Forda, Jr., pravnuka vizionára Henryho Forda a výkonného predsedu Ford Motor Company (sám). Týmto jednoduchým vyhlásením pán Ford odhaľuje zjavnú pravdu, ktorú si mnohí profesionáli ešte musia uvedomiť: Nenahraditeľnosť v práci je mýtus!
Zatiaľ čo každý z nás je skutočne jedinečný a svoju prácu robíme tak, ako nikto iný, iní môžu stále poskytovať to, na čo sme boli v podstate prijatí. Ako hovorí staré príslovie, život pôjde ďalej, s tebou alebo bez teba.
A predsa sa snažíme stať sa nenahraditeľnými, najmä na začiatku našej kariéry. „Dovoľte, aby som sa stal pre šéfa nepostrádateľným,“ myslíme si. Tento sentiment má svoje výhody, pretože nám pomáha rýchlo rozvíjať zručnosti, vedomosti a odbornosť, aby sme svoju prácu robili mimoriadne dobre, a získavať rešpekt a obdiv našich seniorov a rovesníkov. Zatiaľ je všetko dobré. Problém nastáva, keď tento sentiment naťahujeme dlho po tom, čo sme sa usadili v našej kariére, čím si vytvárame falošnú ilúziu o sebe a našej práci.
V skutočnosti naša potreba stať sa nenahraditeľným dlhodobo poškodzuje našu kariéru!
Neveríte? Po prečítaní tohto príspevku budete!
Tu demystifikujeme fakty o nenahraditeľnosti v práci a ukážeme vám krutú realitu toho, ako to ovplyvňuje vašu kariéru. Čítajte ďalej a zobuďte sa do pravdy!
-
Byť nenahraditeľný vám dáva falošný pocit bezpečia
Ak si myslíš, že si neskutočne nenahraditeľný a nikto iný nemôže robiť tvoju prácu, myslíš si tiež, že nemôžeš byť prepustený. Znie to prirodzene, však? A predsa je to nebezpečný myšlienkový trend, pri ktorom si treba oddýchnuť.
Verte tomu alebo nie, všetci sa nám darí o niečo lepšie, keď si myslíme, že musíme pracovať na tom, aby bola naša práca nedotknutá. Nehovoríme, že by ste sa mali vyhrievať v bazéne neistoty zamestnania. Ale hovoríme, že ak nemáte žiadny vonkajší dôvod, ktorý by vás viedol k tomu, aby ste sa neustále zlepšovali, je pravdepodobnejšie, že poľavíte.
A v skutočnosti neexistuje nič také ako „nemožno vyhodiť“. Čo ak
- Zatvorila sa vaša spoločnosť? ALEBO…
- Špecializovaný produkt, na ktorom pracujete, už nemá udržateľný trh, takže sa spoločnosť rozhodla znížiť pracovné miesta? Konkrétne vaša práca! ALEBO…
- Vaša spoločnosť sa rozhodla pre outsourcing u nízkonákladového predajcu a ten prevezme zodpovednosť naučiť sa vašu prácu od nuly bez vašej pomoci?
Zrazu ste hodení pod autobus a nemáte čas pripraviť sa na alternatívu. Vaša takzvaná nenahraditeľná istota zamestnania ide rýchlo!
-
Práca na tom, aby ste boli nenahraditeľní, vás odcudzuje od ostatných
Premýšľajte o tom. Vo svojej snahe stať sa „tým nenahraditeľným“ si nemôžete pomôcť a nenahradíte iných, ktorí by sa hodili na vašu prácu. Postupom času sa stávate jediným, kto má vedomosti, odborné znalosti a skúsenosti na to, aby svoju prácu robil správne.
Aj keď to môže znieť ako povzbudenie vášho ega, môže to byť aj osamelé miesto na odpočinok.
- Potrebujete poradiť so zložitým problémom? V okolí nie je nikto iný, pretože si jediný.
- Hľadáte zvukovú dosku na zdieľanie svojich nápadov? Tvrdý, pretože si jediný Pán a Majster svojho nenahraditeľného vesmíru!
V priebehu času ste si istí, že ste si odcudzili každého potenciálneho kandidáta, ktorý by mohol byť dobrou zálohou pre vašu prácu.Mohli by ste si dokonca vypestovať pochybnú povesť arogantného a samoľúbyho v práci, čím by ste sa stali ešte neobľúbenejšími u svojich rovesníkov. Domnievame sa, že to malé zvýšenie ega nestojí za to vydržať!
-
Byť nenahraditeľným sa odrazí na vašej spoločnosti
To, že ste nenahraditeľní, vás robí hromadičmi. V tomto e-veku, kde sú znalosti mocné, sa možno držíte svojich špecializovaných znalostí v mylnom predpoklade, že vaša exkluzivita je prínosom pre vás a vašu spoločnosť. Ale nič nemôže byť ďalej od pravdy!
Je tu dôvod, prečo vás vaša spoločnosť najala, pretože vedomosti, zručnosti a odborné znalosti, ktoré máte, sú cenné. To znamená, že čím viac sa toho bude môcť podeliť, tým viac bude mať vaša spoločnosť prospech. A naopak, čím viac toho hromadíte, tým viac to bolí vašu spoločnosť.
Poďme si zahrať rolu, aby sme to pochopili. Považujte sa za generálneho riaditeľa vašej vlastnej automobilky. Vo svojej snahe najať tých najlepších nájdete fantastického inžiniera so špecializovanými dizajnérskymi zručnosťami, ktoré sú ideálne pre exkluzívne auto, ktoré chcete vytvoriť.Takže si ho najala a myslela si, že je to dobré miesto, kde začať. Ale to nie je koniec.
Ako jeho šéf máte právo očakávať, že váš oceňovaný inžinier nie je fantastický len vo svojej práci, ale je fantastický aj v tom, ako dokáže porozumieť potrebám iných a podeliť sa o svoje znalosti s cieľom pozdvihnúť tím. Práve to pomôže vašej kreatívnej divízii rásť. To je to, čo urobí vašu spoločnosť celistvou. Čo sa však stane, keď zistíte, že z vášho obľúbeného inžiniera sa stal osamelý ranger, ktorý tvrdohlavo odmieta zdieľať svoje odborné znalosti, keď si svoje vzácne vedomosti hromadí len pre seba. Predpokladáme, že je nepravdepodobné, že už zostane vaším obľúbeným. Veď koľko áut navrhne alebo postaví jeden mimoriadne talentovaný inžinier? Nestačí na riadenie zvyšku vašej spoločnosti. Správne?
Teraz sa vráťme späť k vašej skutočnej úlohe. VY ste ten tvrdohlavý inžinier, ktorý vlastní svoje znalosti a odborné znalosti. A teraz už viete, čo si o vás vaša spoločnosť skutočne myslí!
Čím viac zdieľate, tým viac profitujete. Čím viac hromadíte (a zostávate vo svojom nenahraditeľnom svete), tým viac vaša spoločnosť a stratíte!
-
Snaha byť nenahraditeľným brzdí váš rast
Toto je prelomové a šokujúce!
Vidíte, že vo vašej snahe stať sa nenahraditeľnou sme si istí, že tvrdo pracujete a dávate do toho všetko, aby ste si zaistili, že vo všetkých záležitostiach, ktoré sa týkajú vašej práce, budete „Osobou, ktorá vám pomôže“. Ako potom môže vaša tvrdá práca brzdiť váš rast? Určite sa to oplatí, však?
Zle!
Je to nenahraditeľná značka, ktorá vám dáva pocit istoty práce, aj keď falošnej. Je to tiež táto značka, vďaka ktorej si váš šéf myslí, že ste vo svojej súčasnej úlohe mimoriadne kritickí. Takže vás jednoducho nemožno hýbať, hore, dole, doľava, doprava alebo do stredu. To tiež znamená, že nemôžete byť povýšený! Kvôli vašej nenahraditeľnej práci si váš šéf nemôže dovoliť pustiť vás na inú pozíciu, a to ani za cenu vášho rastu!
Musíme sa tu podeliť o príklad Jacka (meno zmenené na požiadanie), ktorý strávil 20 rokov prácou v tej istej spoločnosti ako programátor Cobol.Je to dosť stará technológia a spýtali sme sa Jacka, čo ho prinútilo držať sa pri nej tak dlho, najmä keď boli žiadané novšie programovacie jazyky a platili viac. Jackova odpoveď bola typická.
Povedal, že počas prvých rokov svojej kariéry tvrdo pracoval, aby sa stal vo svojej práci nenahraditeľným. Časom sa mu to podarilo, najmä keď ostatní členovia tímu prešli na jednoduchšie jazyky a alternatívne kariéry a jeho schopnosti boli označené ako „niche“.
Počas svojej kariéry Jack spolupracoval so siedmimi rôznymi supervízormi z rôznych prostredí. Všetci však mali dve veci spoločné.
- Boli jednoznačne presvedčení, že Jack je ten najlepší muž na túto prácu. Skvelé!
- Mali záchvat paniky, kedykoľvek Jack prejavil záujem posunúť sa zo svojej súčasnej pozície. Err, nie až tak skvelé!!
Vždy, keď Jack nabral odvahu uvažovať o zmene zamestnania, vždy ho lákali, aby zostal, a to zvyšovaním platov, oknami, platenými dovolenkami atď.A pre Jacka bolo jednoduchšie hrať, aj keď jeho kariéra stagnovala, zatiaľ čo on robil tú istú prácu s rovnakou starou zručnosťou celé roky. A jedného dňa to už nevedel lepšie.
Nebudeme prekvapení, ak vami tento príklad otrasie. Väčšina profesionálov sa mylne domnieva, že povýšenie prebieha, keď je kandidát pripravený. Áno, ale to je len polovica pravdy. Interné povýšenia sa uskutočňujú, keď je kandidát pripravený a v rámci spoločnosti je k dispozícii a pripravená aj pozícia, ktorá kandidátovi vyhovuje. Ale vďaka vašej nezastupiteľnej pozícii vo vašej súčasnej úlohe sa to ruší, pretože už ste v pozícii, ktorá vám najlepšie vyhovuje. Takže profesionálny postup sa buď oneskorí, alebo sa v rámci vašej súčasnej spoločnosti stane nedostupnou.
To je miesto, kde je potrebné enormné sebaovládanie, aby ste zlomili formu, ktorú ste na seba vytvorili. Hovoríme, na začiatok ani nenastupujte na nenahraditeľnú cestu!
Ak nie nenahraditeľné… tak čo?
Dobre, väčšiu časť tohto príspevku sme strávili tým, aby sme vás presviedčali o úplnej márnosti (a hlúposti) nenahraditeľnosti v práci.Čo je však napĺňajúcou alternatívou? Posledná vec, ktorú chcete, je, aby si váš šéf zrazu uvedomil, že ste ľahko nahraditeľní, a teda ľahko vystreliteľní! Takže, čo ďalej?
Zvyšok tohto príspevku skúma toto…
-
Vzdajte sa nenahraditeľnosti; zamerajte sa na to, aby ste boli schopní
Pokiaľ nie ste samostatne zárobkovo činná osoba (a teda váš vlastný šéf), súčasťou vašej práce je získavanie dôvery a obdivu vašich nadriadených. Chcete, aby vás nepopierateľne považovali za „propagovateľných“, aby ste mohli napredovať vo svojej kariére. V skutočnosti je to možno predpoklad, z ktorého ste prvýkrát vyhnali nenahraditeľnú značku: Chcete zapôsobiť na šéfa. Prijmime túto pravdu.
Ako ste si už, dúfajme, uvedomili, byť označený ako „nenahraditeľný“ nie je riešením. Namiesto toho je správna vec, ktorú musíte urobiť, aby ste zostali schopní, aj keď sa snažíte ukázať, že ste úplne schopní pre ďalšiu vyššiu rolu!
Keď sa sústredíte na to, že ste nenahraditeľní,
- Snažíte sa byť najlepší v súčasnosti
- Pracujete z miesta neistoty, pretože vaším hlavným cieľom je poraziť ostatných vo svojej práci.
- Aj keď uspejete s vyššie uvedeným, vytvoríte začarovaný kruh, ktorý zaistí, že zostanete sami a zaseknete sa vo svojej súčasnej práci.
Keď sa sústredíte na to, aby ste boli schopní (pre ďalšiu vyššiu rolu),
- Usilujete sa byť lepší ako vaša súčasná práca. To vás zase posúva za hranice vašej súčasnej odbornosti a pomáha vám rásť.
- Už nepracujete proti ostatným. Namiesto toho sa sústreďte na zdieľanie a učenie sa od ostatných, keď pracujete na rozvoji nových zručností a povinností.
- To zase vytvára cnostný cyklus, ktorý vás posúva od osamelého strážcu, ktorým ste bývali, k obľúbenému, rozsiahlemu profesionálovi.
Dúfame, že si všimnete ten nie príliš jemný rozdiel.
-
Zahoďte svoj nenahraditeľný štítok nahradením seba
Ako sa blížime ku koncu tohto príspevku, dôrazne vás žiadame, aby ste ochotne trénovali svoju zálohu. Je to spoľahlivý spôsob, ako odhodiť škaredú „nenahraditeľnú“ značku. A môžeme vám poskytnúť tisíc dobrých dôvodov, prečo každý profesionál vyžaduje zálohu:
- Na brainstorming, pretože dve hlavy sú takmer vždy lepšie ako jedna.
- Poistiť vás, keď vás zastihne neočakávaná núdzová situácia.
- Aby sme vám poskytli priestor na objavovanie vyšších možností.
- Aby vám umožnili oddýchnuť si od vašej súčasnej roly a trénovať na vyššie povinnosti.
- Tak ďalej a tak ďalej…
No, „záloha“ môže byť strašidelné slovo. Tu riešite svoj najväčší strach v práci, že sa stanete nahraditeľným. Ale čo keby si nahradil sám seba?
Vysvetlíme si to na príklade.
Zvážte pri práci osamelého tesára. Svojimi vedomosťami, zručnosťami a časom vytvorí niekoľko kusov nábytku. Ale čo keď:
- Vyškolil zopár nováčikov so svojimi špeciálnymi schopnosťami? Teraz vyrába ešte viac nábytku a absolventov, ktorí dohliadajú na ich prácu.
- Pracuje s ďalšou partiou tesárov-učňov a potom identifikuje seniorov, aby ich vyškolili? Promuje na manažéra.
- Postupom času pracuje na vybudovaní obrovského tímu so špecializovanými tesárskymi zručnosťami, tímom praktikantov, starších tesárov, supervízorov a manažérov. Teraz sa z neho stáva superšéf!
Vieme, na tomto príklade nie je nič zvláštne; je to jednoduchá ekonomika v práci. Ale v každom bode prvý tesár zvýšil svoju hodnotu tým, že replikoval svoje zručnosti a odborné znalosti v iných. A to je najlepší spôsob, ako sa nahradiť!
Nestaňte sa schopnými streľby, keď nahradíte seba, staňte sa silne znovu zamestnateľnými. To sa môže stať, keď budete pokračovať v rozširovaní svojej exkluzivity u ostatných.
Zanechávame vám hlboký citát od neznámeho autora: „Sila sa získava zdieľaním vedomostí, nie ich hromadením.“
Správne to zhrnieme!